Convidada pelos vereadores Claudemir Zanco, Rodrigo Correia e Romulo Faggion participou da sessão do Legislativo, a servidora técnico-administrativa da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) e integrante do Comando Local de Greve, Andressa Pilonetto, que comentou o apoio ao Movimento Geral de Greve.
“Eu estou aqui representando um grupo composto por técnicos administrativos da UTFPR do Campus Pato Branco e nós agradecemos pela oportunidade e pelo espaço”, salientou Andressa Pilonetto, enfatizando que o objetivo da participação na Câmara de Vereadores de Pato Branco é solicitar o apoio dos senhores vereadores para que levem o tema e promovam o debate junto aos parlamentares, deputados e senadores, sobre as pautas dos técnicos administrativos em educação, em especial os da UTFPR de Pato Branco. Na apresentação que foi dividida em quatro partes principais, que será projetada na tela, que falará sobre qual é o papel da universidade, qual a importância da UTFPR para Pato Branco, quem são os técnicos administrativos em educação e que função eles têm na universidade e os motivos da greve.
A universidade, ela deve atuar nos três eixos de ensino, pesquisa e extensão. A universidade, ela tem a responsabilidade de formar profissionais qualificados, de produzir conhecimento e fazer com que esse conhecimento traga um benefício social, intelectual e econômico para a sociedade. Ela também promove o desenvolvimento científico e tecnológico do país. É na universidade que se desenvolve a maior parte das pesquisas científicas do Brasil. Mais de 90% da pesquisa produzida no país vem da universidade pública. Além disso, por meio da extensão, esse conhecimento chega à sociedade, na forma de programas, projetos e ações que melhoram a vida de muitas pessoas.
A UTFPR está presente em 13 municípios do Paraná, mas ela atinge várias regiões do Estado, que os alunos egressos são de diversos outros estados da federação e mesmo fora do país podem atuar. A UTFPR em Pato Branco, qual é a contribuição, a importância da UTFPR para Pato Branco? A UTFPR, ela pode modificar Pato Branco e toda a região, não apenas através da formação de profissionais qualificados, mas também por meio do desenvolvimento socioeconômico do município. A instituição movimenta toda a cidade e a região através da geração de renda, empregos diretos e indiretos, movimenta as empresas de comércio, serviços, indústria e agronegócio. E isso impacta o desenvolvimento de Pato Branco e da região.
Mas, é importante ressaltar que para garantir que a universidade funcione, são necessários servidores públicos e dentre eles a categoria dos técnicos administrativos em educação. “Nós somos parte de uma engrenagem que promove o funcionamento da UTFPR. A gente assegura a eficiência, a eficácia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extensão. Somos trabalhadores que atuam nos bastidores e dedicamos o máximo para garantir que tudo funcione e que o sonho de milhões de estudantes de ingressar e permanecer na universidade se concretize, mas também ajudamos a garantir que após o seu ingresso o aluno tenha condições de aprender e de se desenvolver. Ou seja, o desafio de manter a qualidade do ensino também depende dos técnicos administrativas e educacionais”, argumentou.
“Eu vou listar algumas delas aqui”, disse Andressa, que é o acompanhamento pedagógico, psicológico e social aos estudantes, com foco na formação acadêmica, a acessibilidade e a inclusão. Estamos nas bibliotecas, na seleção e matrícula de alunos, bem como no acompanhamento ao longo de toda a carreira acadêmica desse aluno, não só no momento que ele ingressa, mas todo acompanhamento ao longo da carreira acadêmica dele, na divulgação de materiais e equipamentos, em aulas práticas e laboratoriais, nos laboratórios de ensino e pesquisa, nos estágios, nas monitorias.
Também atuamos no apoio pedagógico, na formação e no desenvolvimento profissional aos docentes, na construção, na reformulação dos currículos dos cursos de graduação e também no desenvolvimento e acompanhamento de projetos e atividades de extensão que são voltadas à comunidade como forma de empregar o conhecimento adquirido na universidade.
Pontou que apesar de todas essas funções somos muito poucos, muito poucos. Existe uma defasagem na quantidade de técnicos administrativos em relação ao número de docentes e de estudantes de graduação. A UTFPR, ela tem enfrentado diversos desafios significativos na gestão do seu quadro pessoal, especialmente no que se trata o quadro de técnicos administrativos em educação.
A UTFPR Pato Branco possui atualmente 3.421 alunos de graduação e de pós-graduação, 279 docentes e apenas 83 servidores técnicos administrativos. Uma forma de avaliar a defasagem é por meio de indicadores numéricos que são expressos pela relação proporcional entre técnicos e alunos. A relação técnico-aluno da UTFPR Pato Branco, ela é de 0,024. Isso corresponde a 2,4%, ou seja, temos um técnico para atender a 41 alunos.
Essa defasagem de técnicos, ela fica bastante evidente quando a gente compara com a média nacional, que é de 9%, aproximadamente, que consiste de um técnico para atender cerca de 11 alunos. É importante ressaltar ainda que a UTFPR Pato Branco, ela oferta 13 cursos de graduação e cursos de pós-graduação, sendo 9 mestrados, 2 doutorados e 4 especializações. Esse gráfico que está apresentado para vocês aqui é um gráfico do sistema UTFPR e ele mostra a evolução quantitativa de técnicos, estudantes e docentes ao longo dos anos no sistema.
Nele, é possível que a gente veja que houve um aumento gradativo na oferta por alunos, acompanhada pelo número de docentes. No entanto, o número de técnicos administrativos quase que permaneceu o mesmo ao longo desses 10 anos. Esse dado mostra claramente a defasagem dos técnicos administrativos que temos no sistema UTFPR.
Outro gráfico, a gente apresenta uma relação percentual de técnicos administrativos e estudantes, alunos, no sistema da instituição. Então, a gente pode perceber que a avaliação desse dado, ela permite notar que a UTFPR, ela possui um percentual técnico aluno muito inferior à média nacional, que ali em 2021 se situa entre 8,3% e o sistema está em 3,69%, que já é baixo.
Esse dado também pode voltar, ele também evidencia a situação da entidade, porque ela é ainda pior que o sistema UTFPR, que já não é bom, uma vez que a nossa taxa é de 2,4%, ou seja, 2,4 técnicos para cada 100 alunos. Ou seja, possuímos uma das piores proporções técnicos em relação a alunos do país.
Com números cada vez mais reduzidos de servidores dentro das instituições federais de ensino, a carreira está caminhando para extinção, colocando em risco não só o funcionamento, mas também a qualidade da educação pública como um todo. A escassez de servidores públicos eleva a demanda por serviços e a elevada demanda por serviços está resultando numa sobrecarga para os atuais servidores, levando a problemas de saúde, ocasionando o aumento dos pedidos de licença médica, tornando-se um dos maiores índices de afastamento no serviço público federal.
A gente pode ver no gráfico a taxa de desligamentos cada vez maiores em relação aos demais servidores públicos, o processo de evasão dos técnicos é uma realidade. Pode-se perceber que em 2023 teve uma taxa de desligamento de 75%. E o que isso interfere? Isso impacta diretamente na qualidade do ensino e dos serviços ofertados à população.
Coloca-se em risco principalmente a qualidade do ensino, o apoio institucional à permanência dos estudantes na universidade, entre todas as outras atividades que e listadas. A UTFR não está retendo bons profissionais. Não há atratividade na nossa carreira. Então, por que nós estamos em greve? A baixa atratividade da nossa carreira é desanimadora para quem está querendo entrar na UTFPR ou permanecer nela.
O aumento da evasão, a sobrecarga de trabalho, a saúde e a qualidade de vida refletido no aumento dos índices de afastamento, a baixa retenção de bons profissionais, a rotatividade de profissional que impacta diretamente na qualidade, já que nem sempre os que permanecem são melhores os que aderem a instituição. E isso impacta e gera uma queda na qualidade do serviço e na qualidade do ensino.
As principais pautas e reivindicações têm por objetivo atender e melhorar todas essas questões colocadas anteriormente. Então, a luta para melhorar o nosso plano de carreira, cargo e carreira, uma recomposição salarial e principalmente o aumento das vagas de técnicos. A gente precisa que os senhores nos ajudem a levar o tema para o parlamento, onde ocorrem as discussões em câmaras específicas que discutem a educação pública, gratuita e de qualidade para a Pato Branco e para todo o país, uma vez que os nossos alunos egressos atuam em todo o país.
Mais
PCPR e PMPR prendem quatro pessoas em operação integrada em Santo Antônio do Sudoeste
Governo anuncia convocação de mais 1.178 professores aprovados em concurso
Salto recebe Honório Serpa pela Taça Sudoeste de Futebol