A Coordenadoria das Associações Comerciais e Empresariais do Sudoeste do Paraná (Cacispar) somou forças com o Comitê de Desenvolvimento Territorial das Micro e Pequenas Empresas da Fronteira (La Frontera) e o Sebrae/PR para promover capacitação direcionada para presidentes e diretores das entidades associadas. Nos dias 24, 25, 26 e 31 de agosto e 1º de setembro, de forma on-line, foi realizado o treinamento “Associativismo 4.0 – Programa de Desenvolvimento de Lideranças”. O conteúdo do treinamento foi voltado para as transformações no movimento associativista decorrentes da pandemia e da aceleração das novas tecnologias.
“O associativismo passou a assumir cada vez mais o protagonismo das ações na sociedade. Está muito mais conectado e inspirando mudanças nas pessoas e empresas. Foi com o objetivo de apresentar essas transformações e capacitar os líderes, especialmente aqueles que assumiram as entidades recentemente, que promovemos a capacitação”, explica Paulo Sergio Bueno, presidente da Cacispar.
A sustentabilidade também foi um dos temas abordados, visando o desenvolvimento das entidades por meio das dimensões econômica, social e ambiental para alcançar resultados que garantam continuidade dos serviços e da representatividade. A liderança, o cuidado com as pessoas e a cultura organizacional também foram conteúdos trabalhados. Antonio Chiarani Neto, presidente da Associação Comercial e Empresarial de Clevelândia, foi um dos participantes do treinamento. Ele faz parte da diretoria que assumiu em junho deste ano.
“É minha primeira experiência no associativismo. É valioso participar do treinamento, ainda mais que nossa gestão se propôs a mobilizar e fazer crescer a entidade. Os conteúdos são importantes, visando a sustentabilidade das ACEs. É o nosso caso, queremos mobilizar a entidade e já passamos de 70 para cem associados em poucos meses”, comenta Chiarani.
O presidente da Associação Comercial e Empresarial de Honório Serpa, Claudinei Pilantil, também assumiu recentemente a entidade. “Liderar a associação empresarial é uma grande responsabilidade. O desafio da nossa gestão é despertar o interesse do empresariado do município e também buscar o engajamento nas ações. Foi possível perceber que outras associações têm projetos interessantes e que podemos seguir caminhos semelhantes, oferecendo novos serviços”, relata Pilantil.
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